Cómo Conseguir Empleo en McDonald’s: Guía Paso a Paso

Requisitos Básicos para Aplicar

Para la mayoría de los puestos iniciales, como el de crew member, no se requieren títulos universitarios ni experiencia previa. Lo esencial es contar con:

• Edad mínima según la legislación local (usualmente desde 16 años o más, dependiendo del país).
• Documentación legal que demuestre tu elegibilidad para trabajar, como pasaporte, visa o permiso laboral en UK o Estados Unidos.
• Habilidades blandas como trabajo en equipo, responsabilidad y comunicación efectiva.

Estos requisitos aplican tanto para la mayoría de restaurantes como para roles corporativos iniciales.

Cómo Buscar Vacantes Disponibles

El primer paso para conseguir un empleo en McDonald’s es saber dónde encontrar las ofertas disponibles. Aquí te mostramos las plataformas más útiles:

1. McHire (Estados Unidos y Canadá): Este sistema oficial permite buscar y aplicar a vacantes cerca de ti, con herramientas integradas como el asistente virtual Olivia.
2. Sitios oficiales de McDonald’s UK: El portal de carreras people.mcdonalds.co.uk incluye listados en todo el Reino Unido.
3. Portales locales de empleo: Dependiendo del país (por ejemplo, Gupy en América Latina bajo Arcos Dorados).
4. Visitas personales: Aproximarte al restaurante de tu zona y preguntar directamente también puede ser eficaz.

Paso a Paso para Aplicar Online

1. Accede al portal oficial: Usa McHire o el sitio de carreras correspondiente a tu región.
2. Filtra por ubicación y puesto: Esto te ayudará a encontrar oportunidades cercanas.
3. Crea una cuenta: Registra tus datos personales básicos.
4. Completa la solicitud: Incluye tu disponibilidad de horarios y experiencia previa si la tienes.
5. Adjunta tu CV: Sube un currículum breve y bien estructurado.

Cómo Aplicar Directamente en el Restaurante

Si no encuentras vacantes en línea o quieres destacarte, visitar el restaurante personalmente puede hacer la diferencia. Lleva:

• Tu CV físico
• Una carta breve de presentación
• Tu mejor actitud

Habla con el gerente y pregunta por posibles vacantes o el proceso de contratación local.